Brian Ollearo analizó uno de los temas centrales que se trataron en la última sesión del Concejo Deliberante: el aumento del 12,5% para los empleados municipales.
Entrevistado por Mónica Carmelino, el concejal del bloque Primero Monte Hermoso valoró la actualización, sin embargo advirtió que no alcanza para revertir una situación que, según indicó, se arrastra desde hace años.
“Es algo que venimos planteando hace tiempo. Los salarios municipales de Monte Hermoso son de los más bajos de la región y de la provincia”, afirmó , y sostuvo que existe una falta de correspondencia entre los ingresos del municipio y lo que perciben los trabajadores.
En ese sentido, cuestionó los criterios utilizados para actualizar las tasas en comparación con los salarios. “Para ajustar lo que paga la comunidad se toma un índice inflacionario alto, pero para calcular los sueldos se usa otro mucho más bajo”, señaló , al tiempo que describió un escenario donde muchos empleados deben recurrir a horas extras o a otros trabajos para completar sus ingresos.
Ollearo planteó que esta situación no es reciente, sino estructural. Según indicó, a lo largo de distintos contextos económicos y gobiernos, los salarios municipales se mantuvieron rezagados. “Siempre el empleado municipal cobró poco y tuvo que hacer malabares para llegar a fin de mes”, expresó .
En relación al aumento aprobado, consideró que se trata de una medida necesaria, pero limitada en su impacto. “Es para celebrar, pero hasta ahí nomás. Lo que hace es acercarse un poco a la inflación que ya se viene arrastrando”, explicó . En ese marco, remarcó que el atraso acumulado hace que el incremento resulte insuficiente en términos reales.
El concejal también vinculó la discusión salarial con el funcionamiento de la economía local. A su entender, una mejora en los ingresos de los trabajadores municipales tendría un efecto directo en el consumo y en la actividad comercial del distrito. “Si el empleado municipal cobra mejor, esa plata vuelve a circular en el comercio local”, sostuvo .
Además, cuestionó lo que definió como prácticas que dificultan la organización de los trabajadores. En ese sentido, señaló que quienes intentan agruparse para reclamar mejoras pueden enfrentar presiones o situaciones adversas, lo que —según indicó— agrava el escenario.
Por otra parte, amplió el planteo hacia las condiciones laborales, más allá del aspecto salarial. “No es solo el sueldo, también hay que pensar en las condiciones en las que trabajan”, afirmó , y mencionó casos de tareas que se desarrollan en contextos que consideró inadecuados.
Finalmente, Ollearo planteó la necesidad de avanzar en políticas de fondo que permitan revertir la situación. Entre ellas, mencionó una reformulación de la escala salarial y una revisión integral del esquema laboral en el ámbito municipal.
En otro orden, el concejal también invitó a la comunidad a participar de una iniciativa social que impulsa su espacio. Se trata de la “escuela solidaria”, que funciona todos los miércoles de 17 a 19 en el comité radical, ubicado en Bosque Alegre 147. Allí se brindan clases de apoyo escolar, se reciben donaciones y se sumó recientemente un servicio de asesoramiento legal gratuito para vecinos
