El Gobierno de la provincia de Buenos Aires cerró las negociaciones paritarias con los gremios estatales y docentes, lo que definió nuevos valores salariales para distintos sectores de la administración pública bonaerense.
El acuerdo contempla un aumento del 7,5% para el bimestre marzo-abril, con una suba del 5% en marzo y otro 2,5% en abril. A esto se suma el incremento del 1,5% otorgado en febrero, que había sido liquidado previamente por la Provincia a cuenta de futuros ajustes.
Además del esquema de aumentos, el entendimiento incluye bonificaciones extraordinarias y una cláusula de monitoreo, que permitirá revisar la situación salarial en función de la evolución de la inflación.
Nuevos valores en la administración pública
Con la actualización salarial, varios sectores de la administración pública provincial verán reflejados incrementos en sus haberes desde marzo.
En la administración central, con jornada de 30 horas semanales, el sueldo de bolsillo partirá de $548.509 y podrá alcanzar $914.386, según la categoría. En tanto, quienes cumplen jornadas de 40 horas percibirán salarios que irán entre $880.674 y $1.942.830.
Los auxiliares de la educación con jornadas de 30 horas también registrarán aumentos: la categoría inicial cobrará $706.060, mientras que la más alta llegará a $862.855.
En el caso del personal hospitalario, los salarios se ubican entre los más elevados dentro de la estructura estatal. Tras la actualización, los haberes irán desde $1.052.808 en la categoría más baja hasta $2.005.037 en la más alta.
Por su parte, el personal de enfermería tendrá salarios que irán desde $1.115.317 hasta $1.543.531, según la categoría.
El acuerdo también establece que a partir del 1º de julio todo el personal comprendido en la Ley 10.430 ascenderá una categoría. Aquellos trabajadores que ya se encuentren en el techo de su agrupamiento comenzarán a percibir una bonificación del 20% sobre el sueldo básico, como reconocimiento a su trayectoria en el escalafón.
Además, se otorgará una bonificación extraordinaria de $20.000 para los trabajadores estatales.
Cómo quedan los salarios docentes
En paralelo, los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) aceptaron la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial, lo que permitió cerrar también la paritaria del sector educativo.
El acuerdo replica el mismo esquema de incrementos: 5% en marzo y 2,5% en abril, junto con una bonificación no remunerativa de $28.700 denominada “Compensación FONID/Conectividad”, destinada a compensar la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente.
Con estos aumentos, los cargos testigo quedarán en los siguientes valores:
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Maestro de grado: $800.084 en marzo y $850.053 en abril.
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Maestro de grado con jornada completa: $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril.
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Maestro de grado con quinta hora: $1.005.638 en marzo y $1.060.424 en abril.
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Profesor con 20 módulos: $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril.
Desde los gremios destacaron además que los porcentajes acordados impactarán también en los docentes jubilados, ya que los incrementos se trasladarán a sus haberes.
Las actas paritarias establecen que las negociaciones se reabrirán formalmente en junio de 2026, con la posibilidad de adelantar esa instancia si las condiciones económicas se apartan de las proyecciones utilizadas para definir el acuerdo actual.
